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【消息】被百度耽误的三年如何影响了吴恩达的今天

发布时间:2020-12-25 20:32:45 阅读: 来源:冷却器厂家

李彦宏现身百度美国研究院

吴恩达和陆奇最近都出来谈人工智能了。

8月8日,前百度首席科学家吴恩达公布新项目:深度学习线上课程。这意味着,离开百度4个月后,吴恩达正式重返人工智能战场。

第二天,《连线》杂志发布陆奇专访。这是陆奇加入百度8个月以来内容最翔实的一次受访,他说,百度正在专注打好两场仗:移动、人工智能。

吴恩达和陆奇,一前一后,都是百度重金请来的人工智能大佬,但他们对于百度的意义大为迥异:前者是首席科学家,是人工智能业务的招牌;后者是一人之下万人之上的COO,是百度公司坏名声的拯救者。

如今,两人继续在人工智能领域进阶,只是,百度的战场上,已不见吴恩达的身影。

都说最好的爱情是让双方成为更好的自己,其实职场亦是如此。然而,吴恩达与百度的三年,以激情澎湃开头,以不温不火收尾,似乎并不是最佳关系的典范。

其间缘由,众说纷纭。

改变发生在今年春天。

1月,陆奇顶着“硅谷华人之光”的光环出任百度公司COO,百度改革拉开序幕。3月22日,时任百度首席科学家的吴恩达宣布离职。

一石激起千层浪。

但一切早有征兆。根据量子位报道,吴恩达离职前一周,李彦宏现身百度美国研究院,合影中已经没有吴恩达。而一个月前,吴恩达曾在twitter 上发过一段总结性质的话:

“As Baidu’s ~1,300 person AI Group’s leader, I feel really proud of how we’ve transformed the company into an AI business!”

不过,好在这是一场和平分手。

百度公司在官方公告里这样表述:

“Andrew自加入百度以来,为百度AI技术的发展和品牌建设做出了杰出的贡献。让我们一起对Andrew致以最崇高的敬意,并祝福Andrew未来一切顺利!”

据多位接触过吴恩达的记者评价:吴恩达为人和善,学习能力强,刚加入百度时不会讲中文,一年后就能用中文接受采访了。被记者问到诸如“如何看待AI对人类的威胁”之类的空泛问题时,也总能耐心回答。

即使在百度深陷舆论风波的2016年,吴恩达也是少有的不会招骂的百度高管——人们更多的感慨是:这么牛逼的人物,怎么就加入百度了呢?

吴恩达是被“骗”来的。

“他在谷歌的时候,据说很不爽,因为谷歌不相信GPU的方向,到了百度可以随便买GPU,所以百度有了最大的GPU集群。”

李彦宏在一次演讲中用段子的形式说吴恩达是被“骗”来的。

事实上,是李彦宏和百度方面“三顾茅庐”请来了吴恩达。

2014年3月的加利福利亚微风和煦,在加州帕罗奥图市喜来登酒店的露天泳池旁,有两个人正谈论着百度的现在和未来。

这是继本月早些时候吴恩达到访北京后,时任百度深度研究院(IDL)副院长的余凯,第二次游说这位人工智能领域的国际权威学者加盟百度。

吴恩达曾向朋友表示想去工业界但没有想好去哪。对于百度的邀请,吴恩达早期一直有疑虑。

“这几乎是我吃过的最长的一次早餐。”余凯后来回忆,“为了怕没有达到游说的效果,当天我们又一起共进了晚餐。”

余凯还用了激将法,“在在线教育领域,你做出了非凡的事, 但这并不是人工智能。”——在吴恩达参与创立的在线教育平台Coursera上,他本人的机器学习课程一直很受欢迎。

带着犹疑,吴恩达来到北京,希望得到百度掌门人的解答。

李彦宏很重视。他推掉了几个重要会议,与吴恩达共进午餐。这顿饭吃了3个小时,讨论重点包括百度研究部门的形态、百度未来发展远景。

“我希望来帮助你们”,与李彦宏交谈后,吴恩达有种“志趣相投”的感觉。

事后,吴恩达曾向媒体列举百度人工智能的四项优势,这些因素,应该直接吸引他决定了加入:

人才顶尖;反应能力快;李彦宏本人对深度学习有深入理解,且在不停学习;数据丰富且计算能力世界一流,在硬件方面也舍得投入。

2014 年 5 月 16 日,百度发了内部信:

“非常高兴地通知大家,吴恩达先生今天正式加盟百度,担任百度公司首席科学家,负责百度研究院的领导工作。吴恩达先生向高级副总裁王劲汇报。”

吴恩达的表态也很体面和学者范儿:

“多样性导致伟大的创造力,那些从北京到硅谷的好想法将会使我们更快创新,作出更令人惊讶的创新。”

吴恩达带来的远远不止技术和创新。

百度内部信发出当天,六位人工智能专家通过邮件表达了加入百度的意向。而这些人,都是百度觊觎已久却迟迟没有拿下的专家。

而著名理论神经系统科学雷德伍德中心的负责人Bruno Olshausen评价,“在百度,他(吴恩达)将继续引领这个领域。”

爱穿蓝色牛津衬衣的吴恩达,是位典型的学霸。

1997年获得卡内基梅隆大学计算机学士学位,第二年成为麻省理工学院硕士,26岁时获得加州大学伯克利分校博士学位,后来又成为斯坦福大学人工智能实验室主任。

身着蓝色衬衫的吴恩达

在斯坦福大学任教时,他曾经刷新一项纪录。

2013年-2014年秋季学期中,吴恩达主讲的“机器学习”课程有超过800名学生选修,有说法称,当时那是斯坦福历史上最多人同时选修的课程——人实在太多了,没有教室可以容纳,很多学生只能远程看录像。

加入百度之前,他的履历包括:在线教育平台Coursera联合创始人、“谷歌大脑”缔造者。

他长着一张没有挨过欺负的脸,总是和和气气微笑。

在知乎关于吴恩达的问题下,有几位疑为百度员工的网友写下这样的答案:

“不同几个组的人集体轮流要求和跟他拍合照,人很和气,拍了好几张,小声说到,‘最后一张,最后一张’”;

“在百度办公室走廊碰到,机智的同行、同事立马自我介绍,他发名片发到我,正好发完了。拿了我的名片,说发邮件给我补上。几天后,果然收到邮件,可见一斑”。

李彦宏在挖人方面向来下手很准。吴恩达的好口碑,一度给百度带来不少利好。

比如2015年年初,百度在硅谷举办了一场“BIG演讲”,除了国内邀请去的媒体人士,很多美国当地技术人员也赶去捧场。

有参会的技术人士透露,美国的技术人才们可能并不太了解百度,但人人都知道Andrew NG(吴恩达),因为有太多人在他的公开课项目Coursera上学习。

当时,吴恩达加入百度半年多。

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